給“公務(wù)員熱”降降溫
南方日?qǐng)?bào)訊曾用來比喻高考的“千軍萬馬過獨(dú)木橋”,如今同樣可以用來形容公務(wù)員考試。社會(huì)上為何會(huì)形成如此畸形的“公務(wù)員熱”?省政協(xié)委員們進(jìn)行了反思。
啥原因?
“吃官飯”收入穩(wěn)定有保障
“學(xué)而優(yōu)則仕”重現(xiàn),省政協(xié)委員林秋城提出,現(xiàn)在百萬大學(xué)生爭當(dāng)公務(wù)員就是這種舊觀念的重現(xiàn),應(yīng)當(dāng)進(jìn)行反思。
根據(jù)初步統(tǒng)計(jì),2009年中國有104萬大學(xué)生報(bào)考公務(wù)員,最熱門職位有超過4000人同時(shí)競爭。“將公務(wù)員考試稱之為千軍萬馬過獨(dú)木橋,再形象不過�！绷智锍羌怃J地指出,與考大學(xué)、考研、留學(xué)熱相比,考公務(wù)員熱更甚。
“在目前的社會(huì)中,公務(wù)員屬于優(yōu)勢群體�！绷智锍钦J(rèn)為,多種因素促成考公務(wù)員熱,公務(wù)員崗位的吸引力是其中之一。目前,中國正進(jìn)入高風(fēng)險(xiǎn)社會(huì),人們對(duì)職業(yè)、生活都感到不穩(wěn)定,最明顯的就是下崗失業(yè)現(xiàn)象；而公務(wù)員工作、收入穩(wěn)定,社會(huì)保障健全,公務(wù)員身份也得到社會(huì)認(rèn)可。
這種優(yōu)勢地位讓“官本位”思想有了繼續(xù)存在的空間。林秋城分析說,很多報(bào)考公務(wù)員的大學(xué)生對(duì)于報(bào)考公務(wù)員樂此不疲,其中很多人都是看中了公務(wù)員的身份、收入,可以說“吃官飯”的觀念還很牢固。
古代“學(xué)而優(yōu)則仕”的說法在一些大學(xué)生特別是一些學(xué)生干部身上,表現(xiàn)得很明顯,“就是想通過公務(wù)員考試成為管理者。”他批評(píng)說。
省政協(xié)委員葛洪義也認(rèn)為,與企業(yè)充滿競爭不同,公務(wù)員隊(duì)伍比較穩(wěn)定,福利待遇也好,出現(xiàn)考公務(wù)員熱很正常。
咋解決?
縮小企業(yè)和政府機(jī)關(guān)社保差距
“社會(huì)保障的差異性和不完善是導(dǎo)致人們向公共資源集中行業(yè)傾斜的內(nèi)因所在”,林秋城認(rèn)為,就目前情況而言,政府機(jī)關(guān)和企業(yè)相比,納入政府體系的公務(wù)員擁有更多社會(huì)保障,從養(yǎng)老金、醫(yī)療保險(xiǎn)金到住房公積金,還有生育保險(xiǎn)、各類津貼,所有保障體系一起為公務(wù)員筑起了牢固屏風(fēng)。
形成鮮明對(duì)比的是,在市場經(jīng)濟(jì)浪潮中涌現(xiàn)的大小企業(yè),無法給剛剛走出校園的學(xué)生們提供足夠完善的社會(huì)保障。盡管中央及各級(jí)政府出臺(tái)各種政策,要求企業(yè)為員工提供福利保障,但僅僅依靠企業(yè)本身去實(shí)現(xiàn)這個(gè)目標(biāo),漫長而艱巨。
縮小甚至統(tǒng)一全民福利保障是杜絕“公務(wù)員熱”的重要舉措之一。
“考公務(wù)員熱一定會(huì)消失,但之前會(huì)持續(xù)比較長的時(shí)間”,葛洪義認(rèn)為,隨著政府機(jī)構(gòu)的改革,以及各行業(yè)逐步制度化,公務(wù)員的相對(duì)吸引力將不會(huì)那么強(qiáng)。
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