亮點(diǎn)之二：“公選”浪潮
地方公選干部級別不斷提高 中央機(jī)關(guān)試點(diǎn)公開遴選
探索更公平公正的干部公選方式，也正成為中國各地干部制度改革的目標(biāo)。今年以來，官員公開選拔的新聞在各地常見諸報(bào)端。北京、浙江、新疆等十幾個(gè)省(市、自治區(qū))，均面向社會公開選拔廳局級官員，官員層級比往年有所提高，數(shù)量也創(chuàng)歷年之最。
公 開選拔官員，需面向社會公開報(bào)名，考試與考察相結(jié)合。相比委任制、選任制和競聘上崗等選用制度，公開選拔制度提高政府部門選人、用人的透明化與公信度，也 激發(fā)了官員的活力。去年底，中共頒布《深化干部人事制度改革規(guī)劃綱要》，公開差額選拔干部職位的高官化，正逐漸成為干部選拔的趨勢。
有評論稱，隨著“公開選拔”力度越來越大、級別越來越高、范圍越來越廣，從中央到地方，公開選拔選聘正改變著中國官員的晉升格局。
國家公務(wù)員局今年也首次在中央國家行政機(jī)關(guān)開展公開遴選試點(diǎn)，從省級及以下機(jī)關(guān)遴選優(yōu)秀公務(wù)員到中央國家行政機(jī)關(guān)工作。外交部、教育部等11家部委機(jī)關(guān)參加了今年的試點(diǎn)，計(jì)劃遴選30人。
據(jù) 了解，統(tǒng)招的公務(wù)員年輕，雖然了解最前沿的知識，但大多缺乏工作經(jīng)驗(yàn)，許多應(yīng)屆畢業(yè)生還要經(jīng)歷從學(xué)生到公務(wù)員的心理過渡期。遴選出來的公務(wù)員了解基層，在 制定、完善政策時(shí)能提供許多有價(jià)值的信息。此外，由于他們在基層大多擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，組織協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，對機(jī)關(guān)的工作程序也很了解，上手非�？�，幾乎沒有適應(yīng) 期。
觀察人士指出，雖然目前公開選拔干部所占的比例仍然很小，但隨著選拔干部制度的日益完善，將有更多的官員職位進(jìn)行公開選拔，而公開選拔也將在今后成為常態(tài)。
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