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青煤公司打破專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)待遇“大鍋飯”

發(fā)表日期：2006年7月11日【編輯錄入：xhyyysl】

　　什么職稱(chēng)享受什么待遇，這是企業(yè)長(zhǎng)期以來(lái)的慣例。今年，這一慣例被青山煤業(yè)公司打破。在青煤公司，評(píng)價(jià)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員已不單純看學(xué)歷、看職稱(chēng)，關(guān)鍵看能力、看業(yè)績(jī)，揣著職稱(chēng)吃專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)“大鍋飯”的現(xiàn)象已一去不復(fù)返了。

　　過(guò)去，在職稱(chēng)評(píng)定中由于長(zhǎng)期“論資排輩”的影響，加上企業(yè)對(duì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員“激勵(lì)”不夠，造成一些專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員在職稱(chēng)問(wèn)題上熱衷于評(píng)聘，疏于功底的磨練，以致素質(zhì)水平參差不齊，甚至還有“高職低能”。為了準(zhǔn)確地評(píng)價(jià)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的工作能力、工作實(shí)績(jī)，青煤公司建立了專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員考核激勵(lì)機(jī)制，成立專(zhuān)業(yè)技術(shù)委員會(huì)，對(duì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行全面綜合考評(píng)審查。一是考核思想表現(xiàn)、職業(yè)道德、工作態(tài)度；二是考核業(yè)務(wù)能力、技術(shù)水平、專(zhuān)業(yè)知識(shí)；三是考核組織能力、管理能力、處置技術(shù)問(wèn)題的應(yīng)變能力；四是考核專(zhuān)業(yè)技術(shù)理論水平、寫(xiě)出有價(jià)值的經(jīng)驗(yàn)小結(jié)與本職工作相關(guān)的論文。

　　考評(píng)按照標(biāo)準(zhǔn)評(píng)出“優(yōu)秀、稱(chēng)職、基本稱(chēng)職、不稱(chēng)職”等四個(gè)等級(jí)，對(duì)業(yè)績(jī)突出的、能力強(qiáng)、業(yè)績(jī)好的低級(jí)職稱(chēng)可享受高一級(jí)職稱(chēng)的待遇，對(duì)能力一般、業(yè)績(jī)平平的，高級(jí)職稱(chēng)下降為低一級(jí)的職稱(chēng)待遇，并采取高職低聘、不聘等措施。青煤公司專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員考核激勵(lì)機(jī)制取代了長(zhǎng)期以來(lái)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)的“大鍋飯”，調(diào)動(dòng)了專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的工作積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性。