“以前覺得工會(huì)就是發(fā)發(fā)福利、搞搞活動(dòng)，現(xiàn)在不一樣了。”2025年，對萍礦人而言，是特別的一年——工運(yùn)百年的榮光里，有他們參與的身影；技能競賽的舞臺(tái)上，有他們拼搏的汗水；對標(biāo)學(xué)習(xí)的路上，有他們求索的腳步；AI讀書會(huì)的現(xiàn)場，有他們思辨的聲音。 這一年，萍礦工會(huì)以“弘揚(yáng)安源精神·禮贊工運(yùn)百年”主題活動(dòng)為抓手，緊扣“四型萍礦”建設(shè)和“四個(gè)一”行動(dòng)，團(tuán)結(jié)動(dòng)員廣大職工當(dāng)好主力軍、建功新時(shí)代，走出了一條富有萍礦特色的工會(huì)工作新路徑，為企業(yè)改革轉(zhuǎn)型和高質(zhì)量發(fā)展注入了強(qiáng)勁力量。 紅色傳承：在工運(yùn)百年的節(jié)點(diǎn)上凝聚力量 “每一次講述安源故事，都是一次精神的洗禮。”在全國能源化學(xué)地質(zhì)系統(tǒng)“慶祝中華全國總工會(huì)成立100周年”職工演講比賽決賽現(xiàn)場，萍礦職工黃瑤以安源精神傳承者、參與者、見證者的身份，以飽含深情的演說，娓娓道出安源精神是百年萍礦生生不息的“紅色密碼”，用一篇《永遠(yuǎn)的安源精神》打動(dòng)評委，斬獲二等獎(jiǎng)，成為江西省唯一獲獎(jiǎng)選手。萍礦集團(tuán)也榮獲優(yōu)秀組織獎(jiǎng)。 這是萍礦工會(huì)“弘揚(yáng)安源精神·禮贊工運(yùn)百年”主題活動(dòng)的高光時(shí)刻。在此之前，萍礦深挖紅色資源優(yōu)勢，以慶祝中華全國總工會(huì)成立100周年為契機(jī)，精心組織開展演講比賽、攝影比賽、勞模精神宣傳月、小型田徑運(yùn)動(dòng)會(huì)等系列活動(dòng)，讓紅色工運(yùn)文化在職工中落地生根。 “我們想做的，不只是搞幾場活動(dòng)，而是讓紅色基因真正融入職工血脈。”萍礦工會(huì)相關(guān)負(fù)責(zé)人說。從安源工運(yùn)的歷史深處走來，萍礦人用一場場活動(dòng)、一次次比拼，讓勞模精神、勞動(dòng)精神、工匠精神在新時(shí)代煥發(fā)新光彩，凝聚起團(tuán)結(jié)奮斗的強(qiáng)大精神合力。 人才培育：在技能成才的賽道上加速奔跑 產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)，技能提升是核心。萍礦工會(huì)始終將職工技能培育擺在重要位置，多措并舉為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展夯實(shí)人才基礎(chǔ)。這一年，萍礦職工活躍在各級技能競賽舞臺(tái)上。5名選手、2名裁判出征全省第二屆技能大賽；23人次參加全省“天工杯”“振興杯”職業(yè)技能大賽。環(huán)保公司陳志在“天工杯”化工行業(yè)職工職業(yè)技能競賽中，斬獲工業(yè)廢水處理工項(xiàng)目三等獎(jiǎng)，展現(xiàn)了萍礦職工的硬核實(shí)力。 與此同時(shí)，萍礦工會(huì)健全工匠培育體系，將10個(gè)工種21人列為工匠培育對象，7人申報(bào)江投工匠、2人申報(bào)江西省工匠培育對象。更令人振奮的是，安源管道公司技術(shù)部主任鐘秋明因在江西省職工“五小”活動(dòng)中榮獲二等獎(jiǎng)，被授予省五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)�，并成功參評省勞動(dòng)模范，目前已完成公示，標(biāo)志著企業(yè)技能人才隊(duì)伍建設(shè)邁上新的臺(tái)階。 省總工會(huì)授予的王光明勞模和人才創(chuàng)新工作室也重新揭牌，煥新啟航�！耙郧坝X得‘工匠’離我很遠(yuǎn)，現(xiàn)在感覺只要努力，我也能成為其中一員。”年輕職工的感慨，道出了技能成才通道的日益暢通。 創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)：在崗位建功的實(shí)踐中激發(fā)潛能 “以創(chuàng)新解難題、以實(shí)效促發(fā)展”——這不是一句口號(hào)，而是萍礦職工“五小”活動(dòng)的真實(shí)寫照。 2025年，萍礦工會(huì)鼓勵(lì)職工參加全總、省總“五小”比賽，成績斐然——2個(gè)項(xiàng)目成功入選全國1000個(gè)“五小”案例，展現(xiàn)了萍礦職工的創(chuàng)新實(shí)力。在萍礦層面，共收到“四小”項(xiàng)目41項(xiàng)、小建議11項(xiàng)，27個(gè)項(xiàng)目獲獎(jiǎng)。其中，浮法玻璃廠投料機(jī)改造項(xiàng)目預(yù)計(jì)年增產(chǎn)值約800萬元；安源管道公司通過工藝優(yōu)化，徹底杜絕管材開裂缺陷，每年減少成本約10萬元；月池礦泉水公司瓶胚入胚道升級改造，既提升了產(chǎn)品質(zhì)量，又減輕了職工勞動(dòng)強(qiáng)度；同濟(jì)建管公司創(chuàng)新設(shè)計(jì)專用吊具，大幅節(jié)約人工與機(jī)械成本，提升作業(yè)安全系數(shù)。 這些創(chuàng)新成果精準(zhǔn)聚焦安全生產(chǎn)經(jīng)營的難點(diǎn)、痛點(diǎn)、堵點(diǎn)，有效破解了安全管理、環(huán)保治理、技術(shù)瓶頸等一系列實(shí)際問題�！疤幪幜粜慕詣�(chuàng)新”——在“五小”活動(dòng)連續(xù)舉辦5年的基礎(chǔ)上，萍礦工會(huì)又聯(lián)合多部門舉辦首屆創(chuàng)新大賽， 13個(gè)項(xiàng)目參與比拼，涵蓋管理賦能、科技進(jìn)步、技術(shù)革新三大類別，讓創(chuàng)新成果成為推動(dòng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的新引擎。 視野拓展：在開放學(xué)習(xí)的浪潮中擁抱未來 2025年，萍礦工會(huì)組織94名一線職工、班組長和黨務(wù)工作人員，走進(jìn)豐城電廠、甘源食品、江西鑫通機(jī)械參觀學(xué)習(xí)。 在甘源食品，自動(dòng)化生產(chǎn)線讓產(chǎn)能提升30%以上，數(shù)字化平臺(tái)精準(zhǔn)統(tǒng)計(jì)貨物進(jìn)出庫，讓職工深受啟發(fā)；在鑫通機(jī)械，數(shù)字控制中心實(shí)時(shí)顯示生產(chǎn)數(shù)據(jù)，自主研發(fā)的液壓鑿巖機(jī)將成本從90萬元降至30萬元�！斑@完全顛覆了我對傳統(tǒng)機(jī)械制造行業(yè)的印象！”有人現(xiàn)場贊嘆。 “清晰的戰(zhàn)略規(guī)劃、精細(xì)的管理模式，為我們樹立了標(biāo)桿�！眳⒂^結(jié)束后，萍礦集團(tuán)微信公眾號(hào)開設(shè)“對標(biāo)提升·心得共享”專欄，連續(xù)刊發(fā)10期共20篇心得體會(huì)，在職工中引起強(qiáng)烈反響。視野的拓展不止于走出去。在數(shù)字化轉(zhuǎn)型浪潮中，萍礦青年也在積極擁抱變化。12月，一場“智啟職場·AI同行”讀書會(huì)火熱舉行。AI形象猜崗位、AI辯論會(huì)激辯“增強(qiáng)人類還是取代人類”、與“豆包”連線解決崗位痛點(diǎn)……19名青年職工在沉浸式體驗(yàn)中感知AI、應(yīng)用AI�！稗q論的核心在于認(rèn)清AI是工具，人類的創(chuàng)造力才是核心競爭力——AI終將成為我們‘最得力的數(shù)字同事’�！痹u委的精辟總結(jié)，道出了這場讀書會(huì)的真諦。 暖心服務(wù)：在情系職工的堅(jiān)守中傳遞溫度 工會(huì)是職工的“娘家人”，服務(wù)是工會(huì)工作的底色。萍礦工會(huì)始終把職工冷暖放在心上，在企業(yè)面臨較大經(jīng)營壓力的困難時(shí)期，做到職工福利項(xiàng)目不減、標(biāo)準(zhǔn)不降——職工體檢由兩年一次改為一年一次。同時(shí)積極爭取市總工會(huì)職工療養(yǎng)補(bǔ)貼指標(biāo)，全年派出149人療養(yǎng)，爭取補(bǔ)貼7.45萬元。助學(xué)工作深入細(xì)致，做到應(yīng)助盡助，全年共資助75名職工子女，用一筆筆助學(xué)金，托舉起一個(gè)個(gè)求學(xué)夢。 困難職工幫扶更見真情。萍礦工會(huì)動(dòng)態(tài)管理和調(diào)整困難職工檔案，200名困難職工在江投建檔。多渠道爭取幫扶資金，全年各級工會(huì)幫扶資金達(dá)107.8萬元，其中江投工會(huì)24萬元、市總工會(huì)43.6萬元、本級工會(huì)30.2萬元。這些沉甸甸的數(shù)字背后，是萍礦工會(huì)對困難職工“一個(gè)都不能少”的鄭重承諾。 “工會(huì)工作的核心，就是服務(wù)職工、賦能職工，讓每個(gè)人都能在企業(yè)大家庭里，找到歸屬感、成就感和幸福感�！� 從紅色傳承到人才培育，從創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)到視野拓展，再到暖心服務(wù)——2025年的每一步，都烙印著萍礦工會(huì)的初心與擔(dān)當(dāng)。這既是對百年工運(yùn)最好的致敬，也是向未來交出的合格答卷。
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