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    近日，省委老干部局通報表揚全省離休干部“一人一策”精準服務(wù)典型案例，江投集團《“三真三化”構(gòu)建離休干部精準服務(wù)新格局》案例獲評優(yōu)秀案例。這是展示萍礦集團離休干部“一人一策”精準服務(wù)工作好經(jīng)驗好做法的案例，也是為數(shù)不多獲通報表揚的企業(yè)案例。

    萍礦集團在上世紀八十年代曾有離休干部120余人，目前尚健在的離休干部平均年齡高達90歲，呈現(xiàn)“兩高”特征，即高年齡、高發(fā)病期。如何讓他們的晚年生活過得舒心、幸福？萍礦集團積極探索建立“三真三化”工作法，即“真心重視，做到精準服務(wù)常態(tài)化；真情關(guān)愛，促進精準服務(wù)精細化；真誠管理，推動精準服務(wù)多樣化”，用心、用情實施暖心行動，全力為離休干部提供精準服務(wù)。

    萍礦集團不僅對離休干部管理工作高度重視，對他們的組織生活亦同樣重視，集團領(lǐng)導班子成員除離休干部住院、生日進行慰問外，每年春節(jié)前夕，還進門上戶當面和離休干部促膝長談，了解他們的現(xiàn)狀和日常所需。近期進一步改善了離休干部活動室和支部會議室�；顒邮覂�(nèi)立式空調(diào)、軟皮沙發(fā)、電視機一應俱全，布局簡潔溫馨，讓離休干部深切感受到了組織的溫暖。

    萍礦集團離休干部黨支部書記陳海萍待離休老同志如親人，對每個人的身體狀況和家庭情況了如指掌，兩三天電話聯(lián)系，隔三岔五去探望。尤其在2022年12月疫情暴發(fā)時期，醫(yī)院床位十分緊張，而當時有４名離休干部向她“訴苦”要住院但排不上號，經(jīng)她多方聯(lián)系、排除萬難，最終解決了他們的訴求。她無微不至的關(guān)懷、體貼入微的照顧、竭誠相待的服務(wù)，贏得了離休干部的廣泛贊譽。