工作交流會現(xiàn)場。
6月28日，萍礦集團召開 “七一”表彰暨黨建工作交流會。會議強調(diào)，全公司各級黨組織和廣大黨員干部要進一步強化“抓好黨建是最大政績”的理念，增強“黨建工作是第一政治責(zé)任”的責(zé)任意識，堅持以黨建工作統(tǒng)領(lǐng)全局的工作方針，抓住“五點一線”，主動擔(dān)當(dāng)作為，努力開創(chuàng)萍礦黨建新局面，為改革脫困、轉(zhuǎn)型發(fā)展提供堅強保證。 萍礦集團黨委書記、董事長吳培南出席會議并講話，黨委副書記、總經(jīng)理劉智明主持會議。集團副總師以上領(lǐng)導(dǎo)，機關(guān)部門負責(zé)人，各單位黨政主要負責(zé)人、組織科長及受表彰的先進黨支部書記、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員和黨務(wù)工作者共80余人參加會議。 吳培南在會上全面總結(jié)過去一年黨建工作所取得的成績。他指出，一年來，集團黨委融入中心服務(wù)大局，黨建引領(lǐng)作用更加彰顯，突出表現(xiàn)在：堅持政治領(lǐng)航，黨委領(lǐng)導(dǎo)作用發(fā)揮更加充分；堅持固本強基，黨支部戰(zhàn)斗堡壘作用穩(wěn)步提升；堅持典型引路，黨員先鋒模范作用更加突出；堅持群團助力，和諧氛圍日漸濃厚。但仍存在少數(shù)基層黨委把方向管大局保落實不夠到位、黨建責(zé)任制落實不嚴、黨建基礎(chǔ)不堅實、黨支部建設(shè)質(zhì)量離標(biāo)桿組織差距大、黨建工作創(chuàng)新不足等問題。吳培南強調(diào)，各級黨組織必須提高政治站位，保持清醒認識，增強抓好企業(yè)黨建工作的思想自覺和行動自覺，以刀刃向內(nèi)的勇氣，敢于揭“短”亮“丑”，從黨支部的“三會一課一黨日”活動抓起，從按月繳納黨費抓起，像抓安全生產(chǎn)和經(jīng)營管理那樣，從標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化、信息化入手，狠抓落實，在固本強基的基礎(chǔ)上，不斷創(chuàng)新創(chuàng)效，讓企業(yè)黨建工作做得更扎實、更鮮活、更有感染力。 今年雖然疫情影響形勢逼人，但“目標(biāo)不降、任務(wù)不變”，任務(wù)十分艱巨。吳培南強調(diào)，完成這個艱巨任務(wù)，必須依靠黨的堅強領(lǐng)導(dǎo)，依靠黨建有力引領(lǐng)，必須團結(jié)一致，立即行動，抓住“五點一線”，主動擔(dān)當(dāng)作為，即立足政治思想基點，豎穩(wěn)黨組織“定海神針”，做到切實加強理論學(xué)習(xí)，強化理論武裝，保持政治上的清醒；完善黨委領(lǐng)導(dǎo)，把黨的領(lǐng)導(dǎo)融入公司治理結(jié)構(gòu)。聚力基層黨建重點，打造堅強戰(zhàn)斗堡壘，堅持強基礎(chǔ)、補短板的工作思路，以黨建“三化”為重點，建強基本組織，鍛造基本隊伍，健全基本制度，全面提升組織力。破解黨員教育管理難點，建設(shè)“四合格”黨員隊伍，做到補鈣筑魂有“高度”、管理從嚴有“力度”、關(guān)心關(guān)愛有“溫度”。疏通干部人才隊伍痛點，把黨管干部人才優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為企業(yè)競爭力，著力加強年輕干部培養(yǎng)和干部交流等工作，營造尊重知識、尊重人才氛圍，切實解決人才斷層問題。點燃黨建創(chuàng)新亮點，激發(fā)基層黨組織活力，著力通過實施黨建+工程，打造黨員責(zé)任區(qū)、黨員示范崗等黨建品牌，做到“一支部一項目一特色”，激發(fā)黨員干部干事創(chuàng)業(yè)熱情。把全面從嚴治黨的主線貫穿始終，為企業(yè)發(fā)展?fàn)I造良好政治生態(tài)，推動萍礦在廉潔江投建設(shè)中走在前列，引導(dǎo)廣大黨員干部積極投身于“強管理、深改革、抓創(chuàng)新、保目標(biāo)”主題活動，為推動萍礦改革發(fā)展穩(wěn)定、實現(xiàn)全年目標(biāo)任務(wù)作出新的更大貢獻！ 萍礦集團黨委副書記、工會主席徐松明在會上宣讀表彰決定，12個先進基層黨組織、18名優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、13 名優(yōu)秀黨務(wù)工作者受到表彰。 張夢能等先進代表結(jié)合各自工作實際，在會上作交流發(fā)言，介紹黨建工作好做法好經(jīng)驗，讓大家深受感動和啟發(fā)。
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