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萍礦集團(tuán)全面加強(qiáng)印尼朋古魯煤礦安全績(jī)效考核管理

發(fā)表日期：2018年7月3日作者：謝紅英【編輯錄入：xhyyysl】

　　實(shí)行“三級(jí)”考核、“三個(gè)一”否決，考核7項(xiàng)主要指標(biāo)……日前，萍礦集團(tuán)對(duì)印尼朋古魯煤礦建立安全激勵(lì)機(jī)制，全面加強(qiáng)安全績(jī)效考核管理，進(jìn)一步激發(fā)全礦員工抓好安全工作的積極性與主動(dòng)性，有效減少各類違章行為，杜絕各類事故發(fā)生，確保礦井安全生產(chǎn)。

　　萍礦集團(tuán)成立了由總經(jīng)理、黨委副書(shū)記吳培南任組長(zhǎng)的安全績(jī)效考核領(lǐng)導(dǎo)小組，明確考核標(biāo)準(zhǔn)，制定考核辦法，實(shí)行“三級(jí)”考核，即集團(tuán)公司負(fù)責(zé)對(duì)煤礦領(lǐng)導(dǎo)層，煤礦負(fù)責(zé)對(duì)一、二井管理層，一、二井負(fù)責(zé)對(duì)個(gè)人的“三級(jí)”安全績(jī)效進(jìn)行考核。其中，對(duì)礦領(lǐng)導(dǎo)月度安全績(jī)效實(shí)行百分制考核，每月根據(jù)重傷、輕微傷、重大隱形事故、瓦斯抽采量、瓦斯超限、瓦斯報(bào)警、監(jiān)控系統(tǒng)故障這7項(xiàng)主要指標(biāo)的當(dāng)月安全效果，結(jié)合當(dāng)月集團(tuán)公司安全工作要求等安全日常工作落實(shí)情況，進(jìn)行量化、打分，按照得分情況確定安全績(jī)效考核實(shí)發(fā)率。一、二井管理人員及個(gè)人的考核則由煤礦制定具體考核辦法。

　　同時(shí)，嚴(yán)格實(shí)行“三個(gè)一”否決制，層層壓實(shí)責(zé)任，明確凡出現(xiàn)一次嚴(yán)重違章、輕傷的，取消當(dāng)月個(gè)人安全績(jī)效考核；凡出現(xiàn)一起較大隱形事故或重傷事故的，取消當(dāng)月全井安全績(jī)效考核；凡出現(xiàn)一起死亡事故，取消當(dāng)月全礦安全績(jī)效考核。